それでも保育士でいたいのかな

社会人になってから保育士としてっずっと働いています

解熱後24時間

疲れがちらほら

入園から二ケ月が経ちそろそろ疲れが見えてくる子どもたち。

4月から働き始めた大人だってしんどいんだから

生まれて数カ月、数年の子どもはもっとしんどい。

 

新型コロナウィルスの関係で発熱や体調不良によっての登園の扱いが

気持ち厳しくなってきた。

解熱後24時間は様子をみてください

 

確かに。

子どもの体調を考えるともっとも。

そして、完全復活していな状態で登園してきて

ずっとご機嫌ナナメだったり、何かしらの病原菌をまいてしまっては

本当に第大惨事。

 

でも子どもって発熱していても、結構見た目が元気だったりって

わりとよくあるよね。必ずしもぐったりしてはいない。

だから元気なのかなぁって判断してしまう。

 

伝えられる力

大事なのはしんどいって言葉で言える年齢、月齢ではないこと。

伝えられないからわからないけど、わが身に置き換えたとき微熱でもあれば

出勤はしたくないですよね。

お家でごろごろ、体を休めて気のむいたことだけしていたいですよね。

 

すっきり治らずに登園を再開して

また数日後に職場に呼び出しもつらいだろうし正直

保育士側も電話連絡するの気が引けます…

どうか、子どもさんの体調をしっかりと整えてから

登園させてあげてくださいね。

 

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お給料日

毎月25日はお給料日

どんなにお仕事がいやでもこの日が近くなるとウキウキしてしまう。

もちろん、流動していくお金がほとんどなので

自分に満足いくほど使えないし、副業や転職も考える。

 

今までもなんとなく抱いていたやりがいさえも

今年度はなくしてしまってふわふわした毎日を送っている。

 

やりがい

保護者に親しみを持って接してもらえたり

子どもが会いに来てくれたり、、、そういうことなのかなと

感じたりもするんだけどそれっておそらく他でも得られる。

今、ここで働く意味を考えると意外となかったり。

・我が子の通う学校の近くであること

・勤続年数が長く人間関係が出来上がっていてコミュニケーションがとりやすい

・有給休暇取りやすい

このくらい。

これってやっぱり働く上では大切なのかな。

 

昇給もほとんどないし、むしろ勤続年数が長い人が多いから

自分のキャリアにはすでの頭打ち状態。

これ以上、何にもなれないし さして上りもしない。

責任のある立場に就くこともなくて本当に現状維持の残り20年になる。

 

難しいことを考えていたら元気が出なくて

結局、何も考えずにただ毎日そこへ足を運ぶだけでいいんじゃね?

とすら思うこともある。

 

お仕事へのやりがい、意欲ってどのくらい感じてますかね?

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日焼け対策

焼けっぱなし

だんだんと日差しが強くなってきました。

汗もかきます。

それでも泣いている赤ちゃんを抱っこししたり

紫外線浴びまくりで園庭で走ったりと保育士にとって

夏の戸外は恐ろしい場所です。

 

むかしむかしは・・・

日に日に色々なことが変わり、時間とともに

考え方もアップデートされていきますが

私が就職したばかりのころは日焼け対策に

日よけの手袋はもちろんですが、半袖Tシャツの下に

長袖を着るのも許されませんでした。

 

シミもできちゃう

今はしっかりと日焼け対策をして。。。

と、行きたいところですが日焼け止めをしっかり塗るタイミングって

とれなかったりしますよね。

赤ちゃんとのお散歩のバギーなんて手の甲が焼けまくり。

袖だけじゃカバーしきれてないんだと自分を見て思います。

 

また、ほっぺもシミだらけになりつつあります。

家を出るときにしっかり塗ってるつもりですが

そりゃ効き目は持続しないですよねー

何かいい方法があれば教えて欲しい。

 

お風呂上がりの自分の顔を鏡で見るの

なかなかつらいなぁって思います…

 

日々、大きな帽子と日焼け止めが手放せない

時期に戦々恐々としながら仕事に向かうんだなぁ。

 

 

入園して2ケ月

保育園生活

そろそろ5月が終わろうとしていますね。

4月に入園したお子さんは早いもので入園に2ケ月。

慣らし保育が終わってお母さん方のお仕事復帰も始まった

頃ではないでしょうか。

 

生活リズムがガラッとかわると特に小さいお子さんは

影響を受けやすいです。

園で過ごす時間が多くなってくるこのタイミングが

病気にもなりやすいです。

 

はじまったばかり

今までの家庭だけでの過ごし方から、一変して

職場での自分の存在がある中で、子どもの体調不良などで

早退や欠勤をしてしまうと何とももどかしい気持ちになるかもしれません。

「このくらいいいだろう…」と万全でない体調で誰かが預けてしまうと

そのまま誰かに広めてしまうこともあります。

子育てと仕事を両立させるには本当に環境が大切です。

ペースがつかめるまでは子どもにも自分自身にも無理をさせないことが

大切かなと思います。

 

息抜きしながら

自分の思うように進めないときは本当にイライラがつのります。

でも、バリバリ仕事に意識を向けて働けるのは

子どもが大きくなってからいくらでもできます。

小さいうちって今しか本当にありません。一緒に手をつないで

公園にいったり、ばたばたしながらもスーパーに買い物へ行ったり。

そんなこと、子どもが大きくなったら一緒に行動すら嫌がられるかもです。

 

他人に預けて働くのは簡単に見えて

そうじゃないこともあります。

子どもも急に社会に出されて戸惑っているはずです。

もう2ケ月ったったんだから!と思うよりはまだまだ2ケ月。

自分も復帰してすぐだし思うようにいかなくて当然かな。くらいの心構えが

いいかもしれないですね。

土曜日出勤

上がらない出勤

なぜか土曜日の出勤は気持ちが上がらない。

登園する子どもは平日に比べて少ないので園全体のにぎやかさも

全然違うのに。平日の勤務5日にプラスのだから体力的にしんどいだけでなく

どよよーんとした気分がぬぐい切れない。

 

普通出勤扱い

週に5日働いてプラスの土曜日出勤なのに

特に手当などはつかない。

とは言え、毎土曜日に出勤があるわけではなく

保育士全体が4グループに分かれて順番に出勤となるので

だいたいが月に一日の出勤となる。

それでも土曜日に園の行事があるとプラスの出勤になるため

ひどいと3週間、平日5日プラス土曜日の出勤が続くことも

ゼロではない。

 

有給休暇の利用

そもそもの出勤日数に組み込まれているから何も手当はつかない。らしい。

しんどいようならいいタイミングで有給休暇を使えばいい。

はい。ごもっとも。

 

登園人数が少ない=作業日和

土曜日といえばとにかく作業を進めていきます。

登園児が少ないからこそ、どんどん作業をこなしていきます。

製作物の下準備、絵画の仕分け、週案や月案などの管理や記入。

保育園の子どもの人数が多ければ多いほど

やることも倍あるため、とにかくチャンスとばかりにこなします。

他のクラスのお手伝いももちろんやります。

 

平日の勤務内容とはがらりと違う土曜日の出勤。

行きたくないけど、平日にこなせないことを

大急ぎでこなす大切な一日ともなります。

 

日曜日しかお休みないなぁ…って

思いながら土曜日の出勤をします。

横のつながりと縦のつながり

保育士間の人間関係

どこの職場にいても誰かしらとのつながりが必要に

なってきますよね。

 

昔に比べたらずいぶん、男性保育士の人数が増えたかもしれませんが

保育園と言えば【女の職場】のイメージ強くないですか?

横のつながり

私は新卒採用の保育園に長く勤めているので

自然と横のつながりである同期と仲良くなり

仕事のことでたくさん助けてもらいました。

年数を重ねるにつれて、同期の数はもちろんですが

同世代の人数も減ることで一緒にクラスを担任する同世代とも

強めのつながりが出来ていきます。

 

縦のつながり

 

年数を重ねていくと後輩もどんどん出来ていきます。

年齢が離れていても同じ場所にいれば話をする機会は多くなります。

後輩たちも信頼のできる先輩を見つけつながりを作ってきます。

 

 

助けあえる関係になる

仕事をしていたら誰しもそうですが

楽しいことばかりではありませんよね。

むしろ保護者対応や、あってはいけませんが子どものケガなど

心を悩ませてしまうことへの対応は出てきます。

保育でも自分の得意、不得意があり一人だけの力では解決しないことも。

 

横のつながりでは今までの経験値を。

縦のつながりでは新しい知識を。これ、ほんと理想・・・

 

【女の職場】である保育園では

どの保育士が誰と仲が良いか誰かが口にするわけではないけど

誰かしらに絶対、見られています。

スマートな人間関係を作って過ごしていけるにこしたことはありませんね。

 

 

有給休暇のとりやすさ

有給休暇 消化できてますか?

私の働いている保育園はなかなかの

大規模保育園に分類されるくらい子どもの人数が多いです。

なので1クラスに職員がたくさん配置されている

複数担任制です。

 

利点としては

・週案や個人指導案などの書類の担当が少なくてすむ

・苦手な分野をカバーし合える

・有給休暇をとりやすい

 

3歳以上のクラスは3人の保育士で担任しているので

日によっては難しいいこともありますが

3歳未満のクラスは5人以上の保育士で担任しているため

園行事を考慮すればほぼ自分の好きなタイミングで有給休暇がもらえます。

 

弱点としては

・合わない保育士とのやりにくさ

・お土産のやりとり

・担任内の仕事内容に差が生まれる

 

女性の多い職場特有のやりにくさは毎年何かしら感じます。

どうしてもみんなが和気あいあいとした感じよりは

表面上は仲良く見えるけど、実は特定の保育士に対して不満があり

こそこそと指摘していたり…

 聞く側ならともかく実は自分も言われてることって

ありえるよなー--って。

 

ストレスフルな職場において有給休暇はなくてはならない権利。

取得のタイミングが難しいなんて働くうえでは魅力に欠けますよね。

申請許可書を数日前までに園長に提出してしまえばOKなので

とっても助かる私の園の制度ではあります。

みなさんの保育園ではどうやって申請するのですか?

 

とは言え本日、私は有給休暇。

元同僚とお買い物を楽しむ予定です。